คนงานสหภาพแรงงานที่ Samsung Electronics ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานด้านแรงงานเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้บริหารในการขึ้นค่าแรงพนักงานโดยไม่ปรึกษากับคนงาน

โดยอ้างว่าบริษัทตั้งเป้าที่จะ “รื้อฟื้นนโยบายการจัดการที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน” ในระหว่างการแถลงข่าวต่อหน้า การจ้างงานและการบริหารแรงงานภูมิภาคโซล วันจันทร์

“การเจรจาของสภาบริหารแรงงานนั้นผิดกฎหมาย โดยฝ่าฝืนมาตรา 33 และมาตรา 5 ของพระราชบัญญัติการมีส่วนร่วมของแรงงาน” สหภาพแรงงานระบุ “บริษัทประกาศขึ้นค่าจ้างร้อยละ 9 และลางานได้ 3 วัน แต่ในความเป็นจริง พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 พนักงานโกรธเคืองจากการโกหกของบริษัท”

ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศ สภาบริหารแรงงานมีอำนาจเพียงหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานกับบริษัทในนามของพนักงานเท่านั้น กลุ่มเน้นว่าสิทธิในการเจรจาต่อรองเรื่องค่าแรงร่วมกันนั้นขึ้นอยู่กับสหภาพแรงงานสหภาพแรงงาน

ยังตั้งคำถามถึงความชอบธรรมของกระบวนการเลือกตั้งสภาบริหารแรงงาน “สภาบริหารแรงงานซึ่งได้รับเลือกให้เหมาะกับรสนิยมของบริษัท ไม่ได้เป็นตัวแทนของสมาชิก Samsung Electronics ทั้งหมด 110,000 คน”

สหภาพแรงงานกล่าว “ตั้งแต่ปีที่แล้ว เราอดทนและพยายามให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้เพื่อบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างผ่านการเจรจากับบริษัท แต่บริษัทกำลังบังคับให้สหภาพประท้วง”

หลังจากการแถลงข่าว สหภาพแรงงานได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการจ้างงานในภูมิภาคโซลและฝ่ายบริหารแรงงาน เพื่อคัดค้านการเจรจาเรื่องค่าจ้างระหว่างฝ่ายบริหารของ Samsung Electronics และสภาบริหารแรงงานคนงานสหภาพแรงงานของ

Samsung ซึ่งคิดเป็นประมาณ 4% ของพนักงานทั้งหมด 110,000 คน ได้เข้าร่วมการเจรจาเรื่องค่าจ้างกับฝ่ายบริหารตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้ว

จนถึงตอนนี้ ทั้งสองฝ่ายได้จัดการเจรจาไปแล้ว 19 รอบ แต่ล้มเหลวในการแก้ไขข้อแตกต่างของพวกเขา แม้ว่าจะมีความพยายามอนุญาโตตุลาการโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ขึ้นเงินเดือนประจำปี 10 ล้านวอน (8,155 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ต่อพนักงาน 1 คน เปิดเผยระบบแรงจูงใจอย่างเต็มรูปแบบ และยกเลิกระบบค่าจ้างสูงสุด ซึ่งจะค่อยๆ ลดเงินเดือนเป็นเวลาหลายปีก่อนเกษียณแม้จะมีการประท้วงของสหภาพแรงงาน

แต่ Samsung Electronics ก็ได้หารือเรื่องค่าแรงกับสภาบริหารแรงงานมาเป็นเวลาหลายทศวรรษแล้ว แม้หลังจากที่ Lee Jae-yong รองประธานบริษัท Samsung Electronics

ประกาศยกเลิกนโยบายการจัดการที่ปราศจากสหภาพแรงงานของบริษัทในเดือนพฤษภาคม 2020 นั้น Samsung ยังคงเจรจาต่อรองค่าจ้างกับสภาบริหารแรงงานต่อไป คณะผู้บริหารและบริหารแรงงานของ Samsung Electronics ตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 9% สำหรับปีนี้ ซึ่งสิ้นสุดการเจรจา 11 รอบที่จัดขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

การปรับขึ้นค่าจ้างสูงขึ้นประมาณ 1.5 เปอร์เซ็นต์จากการปรับขึ้นค่าจ้าง 7.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 ทำให้เป็นการขึ้นค่าแรงสูงสุดในรอบทศวรรษเริ่มแรกพนักงานของ Samsung เรียกร้องให้ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพิ่มค่าจ้างรายปีมากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์

แต่ทั้งสองฝ่ายบรรลุการประนีประนอมเนื่องจากความไม่แน่นอนทั่วโลกที่เพิ่มขึ้น ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเพิ่มวันลาโดยได้รับค่าจ้างอีก 3 วัน และขยายระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจาก 10 วันเป็น 15 วัน เพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานและการทำงานของพนักงาน บริษัทกล่าว

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ kodintarvike.com อัพเดตทุกสัปดาห์